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変化が激しい時代にあって、マーケットで成果を出すことができる即戦力、競争力のある人材を育成することが、経営の重要課題になっています。特に、経営陣はスピード感のある人材マネジメントを人事に強く求める傾向が強くなっています。
今、人事担当に求められる仕事は、実効性の高い人事戦略を打ち出し、社内外から評価される優秀な人材を集めて定着させ、現場で機能する人材開発の仕組みを作ることです。イノベーションを促進しつつ、社員のエンゲージメントを飛躍的に向上させるためには、社員の能力・適性を客観的に評価する仕組みと、社員の自立と責任意識を促進する意識改革が求められます。

HRDグループは、採用・選抜、育成・評価、後継者育成・再配置まで一貫性を持たせた人事戦略の立案と実行を支援いたします。

現在の人材を最大限に育成するだけでなく、未来の事業戦略、人事戦略を見据えた人材配置や組織作りを支援するための人材情報提供も行います。経営ビジョン実現に向けた人材課題の整理、投資効果の高い人事施策の提言そして実行まで、ワンストップでご相談いただけます。

・将来を見据えた戦略的なタレントマネジメントが実現できていない。
・経営層からリーダーシップのとれる人材選抜と育成を求められている。
・自社にどんな人材がいるのか「見える化」したい。
・自社版コンピテンシーモデルが現場のニーズと乖離している。
・社内外のコミュニケーションを格段に良くしたい。
・現場の課題に即した最適な人材開発プログラムが整っていない。
・営業部門の支援をしたいが、専門家は何処にいるのか分からない。
・次世代のリーダー候補の社内発掘が戦略的に行われていない。
・ダイバーシティ&インクルージョンの目的が曖昧で、ゴールにたどり着けない。
・部署間のコミュニケーションインフラが整っていない。
・研修後のフォローが整っておらず定着が弱い。
・人材開発研修ノウハウの社内蓄積、人材育成に向けた社員データの蓄積を求められている。
・事業戦略に則った採用プロセスをスピーディーに構築したい。
・将来の幹部候補を見極めて、経営陣にレポートしたい。

 

最先端の人材開発プログラムを貴社用にカスタマイズしたソリューション提案を行います。
HRDグループにご相談の場合は、 お電話(03-5620-4851)もしくは下記フォームよりお問い合わせください。

 

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変化が激しい時代にあって、マーケットで成果を出すことができる即戦力、競争力のある人材を育成することが、経営の重要課題になっています。特に、経営陣はスピード感のある人材マネジメントを人事に強く求める傾向が強くなっています。
今、人事担当に求められる仕事は、実効性の高い人事戦略を打ち出し、社内外から評価される優秀な人材を集めて定着させ、現場で機能する人材開発の仕組みを作ることです。イノベーションを促進しつつ、社員のエンゲージメントを飛躍的に向上させるためには、社員の能力・適性を客観的に評価する仕組みと、社員の自立と責任意識を促進する意識改革が求められます。

HRDグループは、採用・選抜、育成・評価、後継者育成・再配置まで一貫性を持たせた人事戦略の立案と実行を支援いたします。

現在の人材を最大限に育成するだけでなく、未来の事業戦略、人事戦略を見据えた人材配置や組織作りを支援するための人材情報提供も行います。経営ビジョン実現に向けた人材課題の整理、投資効果の高い人事施策の提言そして実行まで、ワンストップでご相談いただけます。


■このような課題を抱えていませんか?

・将来を見据えた戦略的なタレントマネジメントが実現できていない。
・経営層からリーダーシップのとれる人材選抜と育成を求められている。
・自社にどんな人材がいるのか「見える化」したい。
・自社版コンピテンシーモデルが現場のニーズと乖離している。
・社内外のコミュニケーションを格段に良くしたい。
・現場の課題に即した最適な人材開発プログラムが整っていない。
・営業部門の支援をしたいが、専門家は何処にいるのか分からない。
・次世代のリーダー候補の社内発掘が戦略的に行われていない。
・ダイバーシティ&インクルージョンの目的が曖昧で、ゴールにたどり着けない。
・部署間のコミュニケーションインフラが整っていない。
・研修後のフォローが整っておらず定着が弱い。
・人材開発研修ノウハウの社内蓄積、人材育成に向けた社員データの蓄積を求められている。
・事業戦略に則った採用プロセスをスピーディーに構築したい。
・将来の幹部候補を見極めて、経営陣にレポートしたい。

 

最先端の人材開発プログラムを貴社用にカスタマイズしたソリューション提案を行います。 HRDグループにご相談の場合は、 お電話(03-5620-4851)もしくは下記フォームよりお問い合わせください。

 

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